Jobeinstieg – Dein Job, Deine Zukunft

Den “über” optimierten Lebenslauf hat heute jeder, er ist zum Standard geworden quasi 0815. Die Personaler suchen daher wieder verstärkt nach den Exoten unter den Bewerbern.

Auf Spiegel Online ist hierzu ein schöner Artikel erschieben:

Nicht den Lebenslauf “über” optimieren – ruhig mal Praktikum bei einem Start-Up machen, um die Kreativität zu bewahren und aus der Masse heraus zu stechen: http://www.spiegel.de/unispiegel/jobundberuf/0,1518,675629,00.html

Aus eigener Erfahrung kann ich hier nur sagen, dass einer unserer Praktikanten durch sein Praktikum bei uns die zweite Runde im Bewerbungsgespräch der Scout Holding überstanden hat. Das Praktikum im Start-Up hatte ihm nicht nur viel Wissen über die gesamte Online Branche vermittelt wie SEO, SEM und Usability einer Seite – es hat ihn zusätzlich von Bewerbern abgehoben, die bisher eher Standard Praktika bei großen Konzernen gemacht haben. Diese sahen zwar auf dem Lebenslauf toll aus, hatten aber weder die steile Lernkurve noch das Exotische und Besondere, was ein Praktikum im Start-Up ausmacht und schon garnicht das Unternehmerische!

So kam er durch das Praktikum an einen von 8 Plätzen im Traineeprogramm der Scout Holding! Natürlich ist er auch ein super Typ ;)

An dieser Stelle nochmal Glückwunsch Flo!

Das soll kein Aufruf an euch alle sein, unbedingt ein Praktikum im Start-Up zu machen (dann wäre es ja auch nichts besonderes mehr) – sondern viel mehr, dass ihr euch darüber bewußt werdet, dass man auch über einen Umweg zu seinem eigentlichen Ziel kommen kann.

Für mich hatte das BWL Studium beispielweise bis zum dritten Semester überhaupt keinen Sinn, ich war unter den besten meines Jahrgangs, aber nur weil ich besser Slides und Bullet Points auswendig lernen konnte als andere. Erst als am Ende des dritten Semester 3 Kommilitonen mit der Idee an mich ran traten nach dem Studium ein Unternehmen zu gründen, füllte sich plötzlich jede Vorlesung mit Inhalt – überall gab es was mitzunehmen, was ich für später gut gebrauchen konnte.

Im Endeffekt haben wir dann 2 jahre an einer Idee gebastelt, für die wir dann doch keinen Investor gefunden haben. Aber wir haben Kontakte geknüpft und viele neue Ideen kennen gelernt, so dass es dann doch mit dem Gründen geklappt hat, wenn auch mit einer ganz anderen Idee! Ohne das klare Ziel und den gleichzeitigen Umweg wäre das unvorstellbar gewesen!

Daher nutzt die Zeit im Studium, um euch zu überlegen, was ihr wirklich mit eurem Leben anfangen wollt und verschwendet sie nicht, in dem ihr das macht, was alle machen – die haben auch nicht mehr Ahnung als ihr! Oder als deutsches Sprichwort für alle Karriere Optimierer auf Englisch:

What’s the use of running if you are not on the right road

German proverb

Personaler haben nicht viel Zeit, wenn es darum geht eine Bewerbung einzuschätzen. So gibt es einige Fehler, die ihm auf den ersten Blick auffallen und die der Bewerber, wenn er rechtzeitig einen Lektor oder Korrektor zur Hilfe nimmt, vermeiden kann. Im Folgenden sollen einmal einige Fehler genannt werden, die aber mit Hilfe eines “Sprachprofis” vermieden werden können.

1. Das Schriftbild wurde nicht einheitlich verwendet. Wichtig ist, dass in der gesamten Bewerbung möglichst nur ein einziger Schrifttyp verwendet wird, mit Ausnahme vielleicht der Zeugnisse. Hier kann die Schrift schließlich nicht beeinflusst werden.

2. In den Unterlagen sind Fehler enthalten. Damit sind nicht die inhaltlichen Fehler gemeint, sondern die sprachlichen. Nur allzu leicht passieren Tippfehler, die aber unbedingt ausgemerzt werden müssen, ehe die Bewerbung ihren Bestimmungsort erreicht.

3. Persönliche Daten wurden falsch geschrieben. Auch hier gilt, dass der Korrektor oder Lektor die Anschriften und Daten durchsieht und etwaige Fehler ausbessern kann.

4. Fehlende Daten oder Anreden. Ein schlicht nicht wieder gut zu machender Fehler, wenn der Adressat nicht direkt angesprochen wird.

5. Zu viele Wortwiederholungen. Beim Lesen des eigenen Schreibens fallen diese vielleicht nicht einmal auf, dennoch ist es wichtig, sie zu finden. Ein Korrektor oder Lektor wird Wortwiederholungen aufspüren und ausbessern.

6. Das Anschreiben ist zu lang. Niemand in der Personalabteilung will einen Lebensroman von einem Bewerber lesen. Auch Wiederholungen aus dem Lebenslauf sind im Anschreiben nicht zu verwenden. Doppeltes Lesen kommt nicht gut an.

7. Der Lebenslauf ist nicht richtig strukturiert oder weist Lücken auf. Das findet der Lektor oder Korrektor heraus und wird in Zusammenarbeit mit dem Bewerber, seinem Kunden, die Lücken ausbessern.

8. Unterschrift und Datum fehlen im Lebenslauf. Auch das fällt dem Verfasser meist nicht auf, dem Lektor – und viel wichtiger, dem Personaler – aber schon.

9. Sprachliche Mängel. Ein zu lockerer Sprachjargon kommt bei Personalern nicht gut an. Er muss unbedingt ausgebessert werden.

10. Die Unterlagen sind nicht vollständig. Der Lektor oder Korrektor weiß, was alles in eine perfekte Bewerbung gehört und kann den Bewerber auf die fehlenden Unterlagen hinweisen

Ein Gastbeitrag von

Lektorat, Korrektorat, Übersetzer, Texter, Werbetexter, Grafiker
lektorat.de Infosysteme
Burgwedelkamp 17a
D-22457 Hamburg

Internet: http://www.lektorat.de

E-Mail: info@lektorat.de

Mittlerweile ist Jobeinstieg, der große Bruder von Jobmensa einige Zeit online und vermitteltet euch fleißig Jobs und Stellenangebot für den Berufseinstieg
Jobmensa – unsere Studentenvermittlung – ist hingegen seit einem Jahr online
Zur Feier des Tages war Christoph Beckmann im Auftrag von Gründerszene in unserem Büro in Köln und hat uns zu unseren Meinungen und Erfahrungen nach einem Jahr Jobmensa und Jobeinstieg befragt.
Die Hintergründe zum Interview gibts auf Gründerszene, das Interview gibts auch nochmal bei uns:

Link:

In der Hoffnung euch allen einen besseren Eindruck von den Köpfen hinter Jobeinstieg vermittelt zu haben, wünschen wir euch ein schönes Wochenende!

Nach der erfolgreichen Markteinführung von Jobmensa im Oktober 2008 hebt der schwäbische Medienriese Holtzbrinck sein Online-Portfolio im hart umkämpften Markt um angehende Absolventen und Young Professionals mit Jobeinstieg konsequent auf die nächst höhere Ebene. Ging es beim Start von Jobmensa noch primär um die (erfreulich) innovative Vermittlung von Studenten-, Nebenjobs und Praktika aller Art, zielt Holtzbrincks neuestes Online-Angebot Jobeinstieg nicht minder ambitioniert auf das poststudentische Berufsleben ab – als Türöffner und Informant zugleich.

„Wir kooperieren über Jobmensa mittlerweile mit 2800 Unternehmen und haben über 90.000 Studenten in unserer Datenbank“, teilte Gründer und Geschäftsführer Benjamin Roos unlängst mit. „Jobeinstieg ist im Grunde nichts anderes als der logische zweite Schritt. Denn: Ein Großteil unserer Studenten wird den Abschluss in den nächsten zwei Jahren in der Tasche haben, weshalb wir unserer bundesweit anerkannten Jobmensa mit Jobeinstieg ein zweites Portal zur Seite stellen und somit ein ganzheitliches Angebot für Studenten und Absolventen kreieren wollten.“

Vorrangiges Ziel wird es nun sein, sich mit Jobeinstieg ähnlich rasch am Markt zu etablieren. „Auf lange Sicht“, so Roos weiter, „wollen wir nicht nur alle hochkarätigen Einstiegsjobs für Absolventen und Young Professionals auf Jobeinstieg sehen, sondern – generell gesehen – Unternehmen und Absolventen das beste Gesamtpaket bieten.“ Als besonders hilfreich dürfte sich auf dem anvisierten Weg an die spitze der portaleigene Blog erweisen. Unter blog.jobeinstieg.de findet bereits nach wenigen Tagen ein reger Austausch zwischen Absolventen und potenziellen Arbeitgebern statt. Auf diese Weise schafft es Jobeinstieg im Stile eines Moderators, Wege zu ebnen und beide Seiten äußerst zeitnah in Kontakt zu bringen. Jobeinstieg – Mehr kann ein Jobportal nicht leisten.